Mahlzeiten

Behandlung im Lohnsteuerrecht: M., die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, gehören als geldwerter Vorteil zum steuerpflichtigen ⇡ Arbeitslohn, wenn sie unentgeltlich oder verbilligt abgegeben werden, etwa in Form von Barzuschüssen zur Verbilligung von M. oder von Essensmarken, die zur Einnahme von M. innerhalb oder außerhalb des Betriebes berechtigen. Zuwendungen des Arbeitgebers dieser Art und solche, die nicht dem Arbeitnehmer, sondern einer Kantine oder Gaststätte gezahlt werden, werden grundsätzlich der Lohnsteuer unterworfen. Zur Ermittlung des Vorteils ist vom entsprechenden Sachbezugswert (§ 8 II 2 EStG) der M. auszugehen; von diesem Wert ist die Zahlung des Arbeitnehmers abzuziehen. Der Wert der Essensmarke ist nur dann der Besteuerung zugrunde zu legen, wenn der geldwerte Vorteil den Wert der Essensmarke überschreitet (Abschn. 31 VII LStR 2004).